如影随形

荆楚点评：黄陂先生在高管素质提升测试中回应

发布时间：2025-12-10 12:20编辑：365bet登录浏览（166）

通过武术比赛来增强你的努力，通过军事训练来提高你的技能。近日，武汉市黄陂区开展了干部素质提升年“大比武”活动。来自辖区街道、市（开发区）的党政领导，以及辖区相关企业老总同台“论剑”。 40余个重大项目落地“竞相”，激发了全区“行政质量提升年”活动的热情，凸显了黄浦区日益壮大的发展光环。 干部是党和国家发展的脊梁，干部素质直接决定发展规划的成效。黄帝区的这场“大比武”，摒弃了传统培训形式上的弊端，搭建了以职业生涯等重大项目为内容的实践场域，将高管能力考试从“董事会”搬到了基层。“领域”并将工作绩效作为衡量质量的中心标准。是“以学促学、以实践学”要求深入人心的具体体现。 40多个重大项目涵盖工业现代化、城市建设、人民生命安全、文化和旅游融合等领域。项目宣讲和答辩全面考验高管人员的政策理解、发展规划和解决问题的能力。比如，一些高管系统地制定了黄陂临空经济区的建设，正是符合武汉临空经济发展的战略设计。一些高管聚焦木兰文化旅游资源开发，提出了文化遗产与产业发展融合的务实举措。这些实践成果直观地展现了专业性和实践性的提升黄陂干部能力素质的提高，证实实践锻炼是培养高素质干部队伍的有效途径。 黄陂干部素质的提高，进一步体现在系统思维和大局预见能力的培养上。黄陂作为武汉北部发展的重要组成部分，担负着临空经济发展、区域振兴、历史文化保护等多重战略任务，对干部的综合能力提出了更高的要求。这场“大竞赛”将打破行政与市场的壁垒，促进市党政领导和区相关企业负责人的交流，让干部从政府角度统筹发展，从市场角度考虑资源配置，形成“政企合作、双向赋能”的工作格局。许多执行官以市场为导向，服务理念得到提炼和探讨。例如，在工业园区建设中，我们不仅规划工业设计，还设计完整的流程解决方案，例如产业链招商和商业配套服务。这种系统思维是高管团队适应新时代发展要求的集中体现。 强化适应能力和创新能力是黄陂干部素质提升的特点。大赛现场答辩环节，评委提问直接指出了项目实施中的问题和难点。没有对预定反应进行测试，而是测试了高管的实地反应能力和创新解决问题的能力。面临项目用地瓶颈、文化发展平衡等现实问题在乡村旅游和生态保护方面，与会高管结合黄柏实际情况提出了创新举措。有的以调色板龙城遗址保护为基础，奉行“文旅+考古”的一体化模式，有的则利用农村闲置资源，打造“民宿+农产品深加工”的乡村振兴新业态。这些因地制宜的解决方案，是黄陂市领导深入研究黄陂市发展实际的结果。注重适应创新能力，为区域发展提供智力支撑。 团队强了，事业就兴。以组建干部队伍作为黄陂实战练兵的抓手，是落实打造高素质干部队伍要求的活生生实践。我相信这个核心团队，敢于承担责任，取得成就取得的良好成绩，必将为“十五五”良好开局打下坚实基础，加快打造武汉市“五个中心”，全面建设现代化武汉，担起黄陂责任，为武汉加快H省中部地区建设的重要战略立足点作出新的贡献。 来源：京中网（湖北日报） 作者：李雪雷（武汉市黄陂区天河区办事处木兰墨家队） 编辑：陈川